ENVIRONMENT

継続的にキャリアアップできる職場環境

当薬局では「仕事と家庭の両立」をした先輩薬剤師がいます。

当社のスタッフの平均勤続年数は約12年。最長で20年のスタッフもいます。

就業当初は子育てに奮闘しながら、朝と夕と交代で仕事を頑張ってきた先輩薬剤師がいます。

みんな、初めはパートで扶養内で、その後20時間、30時間と時間を増やし、常勤へと時間をかけてキャリアアップしています。

​そんなみんなと一緒に楽しく仕事をしませんか?

1.薬剤師教育環境の充実

新人研修

毎月1回の社員研修

国内外の学会参加(当社指定学会は費用負担あり)

v医薬品関連の研修だけでなく、疾患、薬歴記載スキルアップ、最新の医療制度、一般用医薬品販売スキル、カウンセリングスキルなど研修の内容は多岐に渡ります。

また、薬剤師育成塾光明塾での研修など当社が推薦した研修については参加費負担がある場合があります。

2.自己啓発に関連する教育の充実

​プロ意識の高い薬剤師ほど自己啓発やスキルアップに積極的です。そんな薬剤師の要望に応えるため、「自分の仕事にやりがいを見出したい」、「薬剤師としてスキルアップしたい」というスタッフへの教育支援を行っていきます。

3.育児・介護休業の制度の積極的活用

 当社は、女性職員が90%以上を占め、結婚、出産、配偶者の転勤などでやむなく退職をする職員がおり、継続的な社員育成や経験値のレベルアップが困難になっています。

 そこで、育児・介護休業法の改正に伴い、当社でも積極的に育児、介護休業の利用をすすめていきます。

 また、育児休業終了後の職場復帰、乳幼児の育児と仕事の両立支援にも取り組んいきます。

​ 「両立支援に関する行動計画」は以下のとおりです。

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私達は職場環境の充実に取り組んでいます。

 

 1.薬剤師教育環境の充実

 2.自己啓発に関連する教育の充実

 3.育児・介護休業の制度の積極的活用

有限会社セブンプロジェクト

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